Каждый россиянин имеет право не только на отпуск, но и на денежную компенсацию в случае его неиспользования за время работы в компании. В беседе с порталом «А теперь внимание!» адвокат Шон Бетрозов рассказал, как рассчитать размер выплаты, которую можно получить при увольнении.
Не хотите пропустить важные новости? Тогда подписывайтесь на Telegram-канал «А теперь внимание!».
Эксперт объяснил, что размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, имеется ли у работника полностью отработанный период.
«Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ) и отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, например, для некоторых работников предусмотрен удлиненный отпуск: для людей с инвалидностью — 30 дней, лиц моложе 18 лет — 31 день и для педагогов — 42 дня», — объяснил Бетрозов.
Он уточнил, что для расчета используют именно отработанные, а не календарные месяцы. В отдельных случаях периоды труда могут вовсе не учесть. Особенно, если россиянин отработал меньше 15 дней за месяц.
Самостоятельно рассчитать размер выплаты можно, если умножить величину среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.
«Для самостоятельного расчета, работнику необходимо написать заявление в отделе кадров о предоставлении информации обо всех отпусках и отстранениях с копиями приказов», — подытожил адвокат.
Ранее в России предложили ввести дополнительные перерывы на рабочих местах в связи с жаркой погодой.