Оплата — в двойном размере: юрист рассказала, как компании могут заставить работника трудиться в праздники

Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева перечислила законные условия, которые позволяют работодателям заставить работника трудиться в выходные дни.

Что советует Мясников? Куда пропал Милохин? Что сегодня в твоем гороскопе? Ты узнаешь первым в Telegram-канале «А теперь внимание!».

Первым делом юрист напомнила, что нерабочие праздничные дни — не основание снижать работникам зарплату, если она окладная. Тем, кто работает сдельно или почасовой, но в праздники отдыхали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.

Если характер работы не предполагает предотвращение катастроф, то начальство, по закону, обязано запросить у работников письменное согласие на работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата этих дней тоже особенная — в двойном размере или за дополнительный выходной. Решает это только работник. Но это, отметила Нечаева, касается только тех, кто работает по обычному производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.

У работающих по сменному графику рабочие суббота и воскресенье дополнительно не оплачивается, а вот за смену в праздничный день полагается двойная оплата, пишут «Известия».

Ранее сообщалось, как россияне будут отдыхать в февральские праздники.