Россиян расстроили ответом Роструда, который объяснил, может ли работодатель вызвать сотрудника в его выходной день. Ответ опубликован на сайте онлайнинспекция.рф.
Есть что сказать? Обсуждайте важные новости в группе «А теперь внимание!» в Одноклассниках.
В ведомстве пояснили, что никаких ограничений по привлечению сотрудников для работы в выходные законодательно не установлено. Есть 113-я статья Трудового кодекса, в которой говорится, что сотрудников можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит деятельность организации. То есть, по сути, работодатель может заставить работать сверхурочно, подогнав это под «производственную необходимость».
Впрочем, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные, необходимо получить его письменное согласие.
Ранее сообщалось, что на Новый год россияне будут отдыхать сразу 10 дней.