В России распространена практика, при которой работодатели переводят пожилых сотрудников со стандартного договора на срочный. Делается это перед выходом работника на пенсию. Главная опасность для пенсионера при таких трудовых отношениях — право руководства не продлевать договор, если возрастной сотрудник ему больше не нужен. В таком случае пенсионер рискует остаться без выходного пособия при сокращении или ликвидации организации, в которой он работал.
По закону, размер выплаты достигает одного среднемесячного заработка. Кроме того, если уволившийся пожилой сотрудник не устроился в течение второго месяца на другую работу, ему снова положена выплата.
Как подчеркнула доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина в беседе с «Прайм», данная выплата не облагается налогом на доход.
Ранее эксперт рассказал, каким категориям пенсионеров стоит ждать солидную прибавку к пенсии.
Все важное, все интересное, все, что просто нельзя пропустить. Будьте в курсе — телеграм-канал «А теперь внимание!».